Qui sommes nous
Atouts
Domaines d'intervention
Méthodologie
Candidatures spontanées
Postes
Presse
Contact

 

Elaboration du profil de poste
Mode de recherche

En préambule à toute mission, U-Find se doit de rencontrer les acteurs de l'entreprise (RH et opérationnels). Il est indispensable de s'imprégner de la culture et de l'histoire de la société et de définir avec précision le profil de poste.




U-Find peut, en fonction des souhaits de l'entreprise adapter son mode de recherche. U-Find effectue des recherches dans son propre fichier, auprès de candidats déjà identifiés. Ces recherches peuvent être complétées par voie d'annonce. U-Find procède à l'identification de candidats par approche directe.

Présentation des candidats
Choix et Intégration du candidat

U-Find rencontre et sélectionne lors d'un entretien d'évaluation des candidats correspondants au profil recherché. A l'issue de ces entretiens, U-Find, fournit au client les rapports d'entretien et CV des candidats sélectionnés. En complément des entretiens et à la demande du client, U-Find peut effectuer des prises de références (avec l'accord du candidat) et procéder à des tests de personnalité.

U-Find accompagne et conseille le client dans sa décision d'embauche et sert de négociateur entre les deux parties. A l'issue de l'arrivée du candidat dans l'entreprise, U-Find s'assure, auprès des deux parties, que l'intégration et la collaboration se déroulent dans les meilleures conditions.